在人力资源管理学学士

人力资源专业人士充当人才招聘,培训和发展,员工关系和就业法律的管理层和员工,并填补关键角色之间的联系。

劳工统计局的项目近20%超过在得克萨斯州未来十年的人力资源职位的平均增长。与行业和固体商业头脑的许多方面的理解人力资源专业人士将是几乎每一个组织的成功是至关重要的。

在人力资源管理的职业生涯

Students work on a group project in a classroom.

毕业生能找到机会小时通才,薪酬和福利分析师,培训和发展专家,人力资源分析师,劳动关系专家和招聘人员。

在达拉斯德州人力资源管理

人力资源管理的程度结合的知识具体到行业的各个方面一般商业教育为学生准备在人力资源的职业生涯。学生将学习与人才招聘,培训和发展,整体薪酬,员工敬业度和变化,劳动关系,领导力以及如何这些企业中应用相关的基础知识。

成功的毕业生将能够:

  • 展示的人力资源管理,以及它们如何相互关联中的各种功能的知识,以及创建一个全面的人力资源系统来支持企业运用这些知识。
  • 懂管理的招聘,流动性,安全性,收费,隐私,劳资关系,法律和道德合规政策和实践的主要就业法律。
  • 展示技能,有效地管理人才的流入,并通过组织和战略性地利用薪酬来吸引,保留和激励优秀员工。
  • 在确认,计量和发展的个人和团队的绩效,并调整其与组织的战略目标性能的过程中表现出的熟练程度。
  • 支持人才组织和个人,团体提前变更管理的努力和干预的组织水平之内的培训和发展。

人力资源管理计划在达拉斯德州与社会对人力资源管理协会(SHRM)课程指引一致。另外,从达拉斯德州学生将能够采取SHRM-CP,或认证考试,毕业之前。

所有金达莱学校本科学生必须完成实习,为了百小时社区服务才能毕业。金达莱学校的人员配备齐全的职业管理中心(CMC),与大学的就业指导中心协同工作,帮助学生做好准备,并寻求实习机会,以及毕业后的就业。学校的本科专业办公室负责指导和协调的社区服务需求。

生活学习社区

在纳温金达莱学校学习生活社区是为热衷于追求商业学位的新生一个特别的机会。生活学习型社区的学生一起住在校内宿舍,上课一起参加的社会活动组。

有关信息,请副院长玛丽莲·卡普兰在 [电子邮件保护].

管理荣誉计划

戴维森管理荣誉课程(DMHP)给出了选择本科生的机会,提高他们的管理纳温金达莱学校的经验。 DMHP学生获得的机会,以提高他们的领导能力和工作密切与达拉斯德州教授。 DMHP好处包括:

  • 小班。
  • 社区服务活动。
  • 旅行的机会。
  • 专业发展活动。
  • 奖学金。
  • 对文凭的荣誉符号。

快车道的金达莱学校选择

所有本科学位的金达莱学校提供一个快速通道选项。这些计划让学生赚取高达可以向硕士学位应用于12个学分。学生成绩排位赛开始自己的本科课程的他们大四的快速通道选项。快车道计划需要认真选课和奉献,却可以为学生谁完成计划开拓的机会。

关于管理的纳温金达莱学校

在达拉斯德州,管理提供的大学本科,研究生和行政层面的方案全套的纳温金达莱学校中最大的八所学校的。金达莱学校的使命是与商界合作,以满足快速变化的,技术驱动,全球社会的挑战:

  • 开展知识提高管理的研究。
  • 对不同群体的大学生,研究生和实践高管提供高品质的管理教育。
  • 开发,创新,不断提高推进管理教育和实践课程。

排名

  • U.S. News & World Report 没有排名学校的全日制MBA课程。 16(并列)公立大学的方案和无之间。 38(并列)的整体。
  • 工作周 和 U.S. News & World Report 排名全美前100计划中管理的本科课程的纳温金达莱学校。

授予学位

学位: 会计, 商业管理, 金融, 全球业务, 健康管理, 人力资源管理, 信息技术和系统, 营销, 供应链管理

科学大师: 会计, 商业分析, 能源管理, 金融, 金融工程与风险管理, 医疗保健的领导和管理, 信息技术和管理, 创新创业, 国际管理学, 管理学, 营销, 供应链管理, 系统工程和管理

工商管理硕士: 工商管理硕士

行政工商管理硕士: 行政工商管理硕士 (在医疗保健的领导和管理医师,产品生命周期和供应链管理和项目管理的浓度), 全球领导力的MBA

科学的行政主: 医疗保健的领导和管理, 管理学 (与浓度在项目管理,领导和组织发展计划), 供应链管理, 系统工程和管理*

哲学博士: 国际管理学, 管理学

*管理的纳温金达莱学校和埃里克·琼森工程和计算机科学的学校之间的联合项目