雇用员工学生

握手

握手是大学就业指导中心的网络招聘平台。作为校园雇主,你将需要一个握手的帐户,以张贴工作和招生。按照此 指南 学习如何创建一个帐户。

张贴位置

所有校园每小时(s09996和s09997)学生的作业必须通过握手发布,所有的研究和教学助理职位将由人力资源进行管理。有关部门应使用 如何张贴学生就业位置 引导,以帮助创建工作信息的工具。如果部门联系人没有握手的帐户,看到这些 说明 设立一个帐户。

德克萨斯大学达拉斯分校是一个机会均等/肯定行动雇主。所有符合资格的申请人将收到考虑就业不分种族,肤色,宗教,性别,国籍,残疾,怀孕,年龄,退伍军人身份,遗传信息或性取向。

招聘过程

学生就业办公室致力于确保所有新员工都有权为高效,方便地工作。要做到这一点,关键是要具备参与招聘学生员工的整个过程的认识。各部门要雇用学生工作者或学生助理设置与他们的学生员工和更多的工作人员在考虑到处理时间切合实际的期望。

在目前的招聘过程步骤总结如下最佳做法包括:

1.招聘申请表

招聘部门必须填妥及签署的所有必填字段 雇用申请表(HPF).

  • 这个文件是一个电子表格,并会在网上完成,然后自动路由直美。
  • 首选的开始日期是将来的日期,从招聘提案被提交到学生就业办公室最好每天5-7个工作日。
  • 学生就业办公室只需要一个表格上签名部门,但遵循关于多个签名要求任何适用的部门指引。
  • 每位招聘方案必须有一个握手的工作编号。
  • 如果学生需要一个社会保障卡,招聘申请表将被用来作为他们的录取通知书,学生必须访问icomet门户从ISSO获得必要的形式。各种形式的应当提交社会保障行政部门的办公室。
2.犯罪背景检查

按要求为大学的全体员工新员工学生必须完成背景调查。学生将收到一个邀请在网上完成犯罪背景检查他们的供应商提供,HireRight的礼貌。

背景检查电子邮件将来自 [电子邮件保护] 并且将类似于下面的图片。请告知学生完成在他们方便的时候尽早背景检查。

hireright example
3. Review & Processing

一旦这两个文件提交,学生就业小组将审查并处理它们。

  • 工作机会将扩展到在从CBC接收到的结果之后选定的候选人。
  • 在高倍视野中列出的所有部门的联系人将在招聘邮件被复制。
4.新员工文书工作

所提供的职位电子邮件将包括指令为学生安排预约来完成他们的新员工文书工作。学生必须完成他们的人文书工作与学生就业队伍 当日或之前 工作的第一天,作为作业提议电子邮件表示。直到就业的资格已被学生就业工作组核实学生可能不会开始工作。一旦完成后,学生就业队将派出的后续电子邮件给学生和部门联系,说明学生如期可以开始工作。

5. EPAR提交

对新员工的文书工作完成后,工资办公室将启动EPAR。如果学生简单地改变角色或从其他部门转移,招聘部门必须开始传输EPAR

  • 在线时间表将提供的EPAR已完成审批周期和学生的信息已经在仁科被证实后。
  • 监事必须指派新员工一个时间表经理。
  • 一个时间表经理已经被分配后,学生将有机会获得时间表,并可以开始记录工作时间。请注意:学生不会对入职后立即访问时间表完成。它可能需要长达14个工作日之后的文书工作完成时间表在星系可用之前。学生应该跟踪的日期和时间,他们一直在努力进入他们的时间表的信息,当它变得可用。
  • 从工资的额外信息,包括指令和期限,请在这里看到他们的网站: //www.effedodici.com/finance/payroll/