招聘政策

在达拉斯德州就业指导中心鼓励雇主与学生互动,并通知他们在事业和实习机会感兴趣。

一般准则和原则NACE

就业指导中心提供协助雇主按照 职业操守原则 由概述职业的专业服务人员 大学与雇主协会(NACE)。就业指导中心还预计,雇主按照雇主的职业操守原则行事。此外,雇主必须符合这些资格参加:

  • 必须清楚地表明了用人单位名称
  • 不得索取或招聘过程中推销自己的产品或服务(就业指导中心遵循严格的无招标政策。校园大使的角色被认为是招揽和不允许)。
  • 必须充分披露其薪酬和通过就业的第一年发生的企业成本结构。
  • 不得夸大可能的补偿。
  • 必须提供就业机会,而不是一个商业机会或风险。

补偿/培训

在达拉斯德州就业指导中心预计招收我们的学生/校友时,你会坦率的补偿和培训。我们保留修改您的招聘信息,正确的,世博会的注册信息等,包括这些细节。

爆炸优惠

爆炸报价(撤销的要约,如果候选人不24或48小时响应),穿过度的压力,并与学生以客观的方式使就业决策的能力干扰。根据NACE的原则,这是不道德的,而职业中心不支持这种做法。在NACE原理状态,“就业专家将避免不正当地影响和影响工作接受任何做法。这种做法可包括提供就业和就业的另一个要约的撤销鼓励接受不必要的时间压力。”

H1B赞助

声称候选人的保证赞助的H1B签证的专业机构必须证明美国的合规性公民及移民服务局(USCIS)的规定和美国劳动(DOL)移民和国籍法案(INA)的部门。任何雇主/雇员合同的完全披露之前必须面试潜在的候选人提出。如果发现违反合规的通过达拉斯德州就业指导中心招募的能力可能会被撤销。

使用设施

使用最后批准的职业中心的设施和服务,是由就业指导中心主任确定,如果这些政策或NACE原则被违反可能被撤销。使用设施和服务的许可并不意味着用人单位招聘的政策,做法,或产品/服务的大学批准或认可。

校园招聘/参与政策

谁遵循由NACE概述职业操守的原则直接雇用组织可参加在达拉斯德州的校园招聘计划和职业活动。

只有平等就业机会的雇主可以使用达拉斯德州职业中心等设施。列出的所有职位将提供给所有合格的学生或校友,并恢复推介会在遵守联邦和各州的法律和政策来管理就业转介进行,并符合家庭教育权利和隐私法案(FERPA)。

除了NACE的原则,达拉斯德州职业中心已经建立了以下原则:

  1. 下所概述的第三方机构可能只参加 第三方/合同招聘政策。为了保持我们的达拉斯德州学生的就业机会表示的平衡,职业中心也有权限制或拒绝在职业活动的参与和校园招聘计划的权利。
  2. 雇主参与校园面试程序必须付出的位置。
  3. 代表组织与金字塔结构的招聘人员,收取“登录”的费用,或要求购买“入门套件”的不得参加校园招聘计划或职业活动。
  4. 直佣金的雇主将不会被允许参加校园招聘计划或职业活动。
  5. 职业中心没有进行就业测试设施。

然而,就业机会也可以发布到 握手 系统对学生进行查看。该组织的结构或要求充分披露必须在机会的描述中明确说明。列出的所有就业机会都受到了审查和达拉斯德州职业中心的批准。

 

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