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          HR @ UTD

           

          Professional Standards & Competencies

          卓越的服务 是我们打造成功的基础。

          具有高度的技术能力相结合,展示了一致通过启动创造性的方式来发展,并在达拉斯德州培育面向服务的文化,以卓越服务的承诺。演出预测并确认他人的需求,并采取行动以找到最有效的方式,以满足或超出预期的杰出能力。是一致的积极,尊重和礼貌在处理学生,教师,职员,及校园参观者/客人,并注意到客户的需求所有权;下面通过,直至达到最佳的解决方案被发现并成功实施。

          精益求精的服务为UT达拉斯人力资源团队的成员标准体现了以下能力的开发和掌握:

          专业知识作为一个人力资源专业

          的能力,以有效地应用的原则和人力资源行业的最佳实践,以促进并增加其价值UTD及其教师,职员和学生的成功。成熟的人力资源工具的用途,通过分析问题提供合理的建议和领导预测和应对校园社区的需要。支持和潜在客户的多样性和包容性的努力建立并保持一个渐进的和有才华的员工队伍,并建立UTD作为最佳雇主。积极开展继续教育在大学及其员工的最佳利益行事。

          战略合作

          作为战略合作伙伴,与学校,部门和部门合作,创造出带来解决方案,以直接的挑战,同时为实现未来计划的基础有效的伙伴关系。确保小时仍然愿意将更好地实现资源利用最大化的效益,使新的机遇,瞄准成为一个一线大学的终极目标服务校园社区的新方法,思想和观念。

          倡导变革

          支持各级深思熟虑和战略性地实施变革的大学。协助部门通过建立实施变革的共享,达成一致的理解变化的方法和目标,并确保变化在适当的方式来实现。开发工具和资源,实施过程和有效沟通的变化对所有关键利益相关者。主动管理通过预测未来的挑战/障碍,并接近以积极和有效的方式是分辨率显示尊重和同事的赞赏变化。

          廉正

          演示了所有交互个人和专业正直,诚实,守信,造型最高的道德和伦理原则的UTD HR团队的代表。作用于在所有情况下以专业和尊重的方式,并保持机密信息尽可能。适当的主张代表的公平和公正的精神,员工和/或机构。保持承诺,不歪曲了大学,人力资源或自己。由道德和专业标准的人力资源管理协会的代码,仍住。

          倡议

          主动管理和抓住机会提供,通过练习来完成的工作人员工作的概念,寻求在考虑“大局”,而不仅仅是在问题手彻底反馈做出决议的问题。通过做多者超过客户的期望需要什么提供价值的服务体验,并完成通过研究和学习,在专业成长的机会取得成功的愿望不熟悉的任务时积极寻求指导,清晰,知识和方向。

          人力资源专业水平和能力都包括在年度绩效考核的过程。

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