<kbd id="3yawn3hd"></kbd><address id="0dx0p0r9"><style id="txnmrxp0"></style></address><button id="jveubcwr"></button>

          离开

           

          行政区域必须监控员工的休息时间,即: 报告当月使用年度和生病的时间,保持平衡,正确的余额, 报告 病假池 小时,或将无薪休假的员工。

          每月的员工

          每月的员工必须完成 休假/病假报告表 (XLS [Microsoft Excel电子表格] ) 每月以表明他们所使用的带薪休假,那么他们的主管单位必须报告 在这几个小时 每月回顾时间表,可从 工资和数据管理.

          小时工

          小时工必须在报告他们的工作时间,他们的带薪休假 每小时回顾时间表,可从 工资和数据管理.

          每年/病假余额

          德克萨斯州将每月 年假利息率 和最大数量 年假时间,职工可以滚入下一财年,基于该 员工的服务年限。利益符合条件的员工收到月结单 通过电子邮件,显示使用时间和每年/病假余额。如果员工 报告的差异并且确认出现了一个错误,记录可 通过提交修正 休假/病假修正形式 (DOC [Microsoft Word文档] ). 作为记录保存与和解的一部分,行政区域也可维持 自己部门的电子表格。

          有关更多信息,请联系您的 利益代表。我们力求以电话回应 和电子邮件在一个工作日之内,但在高峰期(起点和终点 每学期,加上七月份),它可能需要两个工作日内作出答复。

          离开政策

           

          军事休假

          军事休假政策(utdbp3054)

          通知

          除非军事需要阻止它,或者这样做是不可能的或不合理的,你 必须提前通知你去服兵役的。你可以让我们知道口头 或以书面,或从你的军事分支的适当人员可以告诉我们你。

          年假

          您有权带薪15天 军事休假 每个联邦财政年度(得克萨斯州政府的代码§4310.005) 你是否现在走的 没有停薪留职.

          资源: 国家审计人员的休假解释信98-03 (PDF格式 [便携式文档格式文件] )

          你用尽假的那15天,你可以用你的积累 休假,被放置在 没有停薪留职, 或做两者的结合,为您的现役期的剩余期限。

          资源: 国家审计人员的休假解释信79-01 (PDF格式 [便携式文档格式文件] )

          用补休时间

          通过限制机构的自由裁量权,以支付员工加班费,其中给予休息时间是不切实际的情况下,立法机关表示希望该机构补偿 公平劳动标准法案 [公平劳动标准法] 非豁免员工补休时间。立法机关进一步给机构允许或要求员工用补休时间的选择。在最高法院的裁决和上诉决定的第五巡回法庭的光阅读这种语言,国家审计署曾表示,机构可能需要已经请求离开谁用尽非豁免员工 公平劳动标准法案 [公平劳动标准法] 利用年假前补休时间余额。

          资源: 国家审计办公室技术更新信01-01

          如果一个国家机构的雇员(由下式定义 得克萨斯州政府的代码§658.001) 提出书面请求,以在其上累计补休时间将告失效,用人单位应当书面雇员的要求批准或员工提供备用日期日期前在以后使用的应计状态补休时间超过90天的该雇员可能用补休时间。用人机构,鼓励合理满足员工的使用的累计补休时间。

          资源: 得克萨斯州政府的代码§659.022

          再就业

          除非您提交辞呈,你仍然被认为是国家职工 而在 没有停薪留职 为一体的一个部件 军事储备分支。当你回来时,你有权在重新就业 是同一个位置,你持有或类似的资历,地位和薪水的位置。

           

          家庭和医疗休假

          家庭和医疗休假政策(utdbp3054)

          家庭和医疗休假(FML [家庭与医疗休假] ) 提供符合条件的员工长达12周在12个月内进行无薪休假的 -

          如何申请

          1. 完成 申请家庭或病假 (PDF格式 [便携式文档格式文件] )
          2. 询问您的主管签字
          3. 有你的部门保存原始签名的表格,并寄一份给你 利益代表
          4. 如果你申请的是医疗原因,有您的医疗保健提供商 填写相应的表格 -

            - 它通过传真发送到人力资源(972.883.2156)或电子邮件(loa@utdallas.edu)

          相关信息

          经常问的问题

          公平劳动标准法案 (PDF格式 [便携式文档格式文件] )

          家庭和医疗休假法案

          员工的指导,以家庭和医疗休假法案

          经常问的问题

          什么是家庭和医疗休假法?

          家庭和医疗休假法案(FMLA [家庭医疗休假法] )是生效于1993年的一项联邦法律它需要德克萨斯大学达拉斯分校授予资格的员工达到12周 FMLA [家庭医疗休假法] 每年有工作保障的请假规定的医疗原因。

          如何雇员资格的家庭或病假?

          雇员必须已受雇于大学或与其他国家机构至少1年,在这一年制定出台了最低1,250小时。

          在什么情况下我可以用 FMLA [家庭医疗休假法] 离开?

          FMLA [家庭医疗休假法] 休假是提供给你,如果你被认证为下定义其健康状况 FMLA [家庭医疗休假法] 并符合资格标准。你也可以使用 FMLA [家庭医疗休假法] 离开,如果直系亲属(配偶,子女,或父母)的健康状况,需要你照顾。

          什么类型的疾病有资格在留 FMLA [家庭医疗休假法] ?

          任何疾病,伤害,损害或身体或精神,包括以下标准条件资格在留 FMLA [家庭医疗休假法] ,提供的资格要求得到满足:

          需要从没有超过三个连续的天,由卫生保健提供者继续治疗丧失劳动能力的任何时期;

          继续由卫生保健提供者对慢性疾病的治疗;要么

          在医院或住宅的医疗保健机构与住院治疗或过夜连接丧失工作能力的任何时期

          谁资格成为“家庭?”

          员工的配偶,子女(儿子或女儿),和父母而言的直系亲属 FMLA [家庭医疗休假法] 。术语“父母”不包括“婆婆”父。术语“儿子或女儿”不包括个人年龄18岁或以上,除非它们是“不能自理”,因为精神或身体残疾。

          通常出发 FMLA [家庭医疗休假法] ?

          如果一个员工是缺席三天以上,或预期不存在三个或更多天因严重的健康状况,员工和/或主管部门应通知人力资源办公室。申请 FMLA [家庭医疗休假法] 并不意味着假期将被授予或该雇员可享有。德克萨斯大学达拉斯分校需要告知员工他们的 FMLA [家庭医疗休假法] 当由权利知道这个情况。

          多少时间可以雇员在家庭或病假使用?

          雇员可在一年内使用12号星期的假期。家庭和医疗休假资格赛包括生育或收养子女的,直系亲属的严重的健康状况,或者自己严重的健康状况。

          我可以用吗 FMLA [家庭医疗休假法] 不止一次?是12周年?

          全部离开下资格 FMLA [家庭医疗休假法] 可使用除每年一次。它也可以被用于不同的和独立的医疗条件。在任何情况下,但是,可能雇员被授予超过12周的 FMLA [家庭医疗休假法] 离开一年。

          如何 FMLA [家庭医疗休假法] 有什么好处?

          您是否有资格在留以下好处将适用 FMLA [家庭医疗休假法] :

          12周每年工作保障的假期

          维护医疗福利

          在从返回工作恢复 FMLA [家庭医疗休假法] 离开

          被家人或病假,有偿或无偿?

          期间员工休假的时间 FMLA [家庭医疗休假法] 为此,他/她必须用尽所有适用的病假和休假。一旦耗尽,员工将被放置在停薪留职的12个星期的剩余部分。德克萨斯大学达拉斯分校将负责在此期间支付员工的保险费分摊。保险费分摊是钱,大学和国家贡献您的保险金额。然而,该员工将负责支付额外的保险,他们通常从他们的工资中扣除(即覆盖家属,长期伤残保险等费用......)

          我可以选择之前用尽我自己的带薪休假开始 FMLA [家庭医疗休假法] 离开?

          不,你不能选择之前,开始用尽自己的带薪休假 FMLA [家庭医疗休假法] 离开。得克萨斯州达拉斯的行政政策和程序(d6-155.0)大学需要你使用时,你缺少的工作由于可用的带薪休假 FMLA [家庭医疗休假法] - 相关原因。你可以带薪休假将与上并发运行 FMLA [家庭医疗休假法] 离开。只有两个例外规定:

          • 如果你是在 FMLA [家庭医疗休假法] 一对在职受伤离场到期,你必须使用你提供带薪休假或是以无薪休假状态的选项
          • 你是不是需要使用公平劳动标准法案(公平劳动标准法案 [公平劳动标准法] )中的补偿性加班时间 FMLA [家庭医疗休假法] 离开。如果您自愿选择使用 公平劳动标准法案 [公平劳动标准法] 随着时间的推移, FMLA [家庭医疗休假法] 时间会停止并重新启动之后使用的 公平劳动标准法案 [公平劳动标准法] 加班时间。

          如果我的配偶也适用于365体育官网?

          由同一雇主雇用配偶共同享有的总组合12周探亲假的一个新生婴儿的诞生和关怀,通过收养或寄养孩子的位置。但是,你和你的配偶均享有12周的无薪工作保护休假为照顾自己的受伤或生病的目的。

          当一个节日前一个星期,我是从关闭工作由于在下降 FMLA [家庭医疗休假法] - 相关原因,将在假期的时间算作 FMLA [家庭医疗休假法] ?

          是。当假期一周内下降,一周计为一个完整的一周 FMLA [家庭医疗休假法] 离开。然而,当组件关闭了连续五个工作日以上,如12月耶诞假期,那些日子不会为计 FMLA [家庭医疗休假法] 时间。

          如果员工被认为是全职和只能每天四个或六个小时,因为每个医生的限制,可以在一天剩下的时间考虑 FMLA [家庭医疗休假法] 离开?

          是的,规定的工作时间缩短的原因被认证为 FMLA [家庭医疗休假法] 条件。

          如何 FMLA [家庭医疗休假法] 工作时,员工失误出于同样的原因间歇性地工作?

          由于输给了同条件的所有间歇时间将被跟踪按照各部门制定的准则。这失去的时间将被记录,直到12周 FMLA [家庭医疗休假法] 时间(每个全职员工或480小时)过期。

          我可以用吗 FMLA [家庭医疗休假法] 如果我的病是不治之症或可能没有得到更好的?多长时间?

          你可以使用 FMLA [家庭医疗休假法] 为允许全部12周的时间内证明了卫生条件。在这种情况下,你应该为你的病情被认为是不治之症尽快通知人力资源管理。其他福利,如伤残退休,可能会提供给你。

          如果我不“合格”为下休假 FMLA [家庭医疗休假法] ?

          如果你不符合资格要求 FMLA [家庭医疗休假法] ,你可以从你的部门主管申请了停薪留职。没有请求的休假将根据具体情况逐案进行审议,给予部门的业务需求的考虑。你也可能有资格获得得克萨斯州,育儿假动作的状态下离开。

          如果我的离去,超出所提供的12周 FMLA [家庭医疗休假法] 或育儿假?

          如果你假超出所提供的12周 FMLA [家庭医疗休假法] 或育儿假行为,你已用尽所有可用的带薪休假,你的部门已经履行了自己的义务的行为都和下不再需要握住你的地位。不存在请求的许可可用于超出12周的任何时间进行。没有请求休假会的情况下,逐案与给予部门的业务需求上考虑考虑。

          不德克萨斯大学达拉斯分校有产假政策?

          产假落在下 FMLA [家庭医疗休假法] 。雇员有权至12星期的假期为孩子的诞生。在此期间,必须使用所有适用的病假和休假应计。一旦权责发生制的使用,员工将被放置在无薪休假。德克萨斯大学达拉斯分校将负责12个星期的假期期间的保险费分摊。保险费分摊是钱,大学和国家贡献您的保险金额。然而,该员工将负责支付他们通常从他们的工资中扣除保险的额外费用。 (即覆盖家属,长期伤残保险,等等)的雇员有权获得最多12个星期的假期的。

          然而,如果员工不符合 FMLA [家庭医疗休假法] ,学校确实有育儿假政策。它指出,雇员有权至12星期的假期。在此期间,所有适用的休假和病假应计项目必须使用的话,员工将被放置在无薪休假。然而,员工都必须支付全额保险费和将无权收取任何额外费用分担,因为他们将根据 FMLA [家庭医疗休假法] .

          是什么关系 FMLA [家庭医疗休假法] 和父母离开?

          育婴假是提供给没有资格的员工 FMLA [家庭医疗休假法] 需要时间休息自然的孩子或领养或安置寄养儿童超过三个岁以下的诞生。休假的规定,是对母亲或父亲。育儿假不同于 FMLA [家庭医疗休假法] 在那里面:

          • 育婴假时间开始诞生之日起,或者当被收养儿童被正式摆在家里
          • 拍摄休息时间 - 长达12周 - 必须是连续的
          • 员工不接受国家覆盖无薪假期间的保险费

          谁可以申请育婴假?

          德克萨斯大学达拉斯分校的员工,包括员工谁是没有资格 FMLA [家庭医疗休假法] 离开,有权不存在的育儿假。

          在那里留下了新的父亲政策?

          如果雇员可享有 FMLA [家庭医疗休假法] ,他可以结合使用病假有孩子出生,如果孩子实际上是生病或当她从劳动和交付恢复到照顾他的配偶。医生需要提供人力资源与指示时间的恢复需要长度的医疗证明声明。

          利用病假之后,父亲是需要使用累积休假,然后放在停薪留职。德克萨斯大学达拉斯分校将负责在此期间支付员工的保险费分摊。保险费分摊是钱,大学和国家贡献您的保险金额。然而,该员工将负责支付他们通常从他们的工资中扣除附加险。 (即覆盖家属的成本,长期伤残保险,...)他有权获得最多12个星期的假期的。

          是否有军人家庭休假权利?

          符合条件的员工配偶,儿子,女儿,父母或现役或来电现役状态在国民警卫队或储备,以支持应急操作可以使用其12周的休假权利,以解决一些符合条件的原故。符合条件的迫切需要包括参加某些军事活动,安排替代照料,解决一定的财务和法律安排,参加某些辅导,并出席部署后重新融入社会通报。

          FMLA [家庭医疗休假法] 还包括一个特殊的休假权利,允许符合条件的员工拿26周休假照顾一个覆盖servicemember在一个12个月的时间。一个覆盖servicemember是武装部队的现任成员,包括国民警卫队或储备中的一员,谁拥有了严重的伤害或疾病在现役执行任务时发生很可能导致整个servicemember医学上不适合执行他或她的的量,servicemember而接受治疗,康复,或治疗职责;或者是在门诊状态;或者是临时的残疾退役名单。

           

          病假池

          病假和病假池策略(utdbp3054)

          病假池的设计是由得克萨斯立法机关来帮助你,当你还是一个 你的家庭成员遭受了灾难性的疾病或伤害,而你已用尽 所有的个人带薪休假。该池是由你和贡献持续 你的同事。你有资格使用的病假池时,以下所有 满足条件 -

          1. 您或您的家庭成员之一患有灾难性的疾病或伤害, 如在定义 政策
          2. 所有累计的病假已经用完,由于条件
          3. 所有累计的带薪休假,包括补休时间,已经用完,由于条件
          4. 你已经,或将要放置在 没有停薪留职 至少一个工作日
          5. 你还没有用尽的每大病或受伤病假池小时的最高奖励
          6. 你的情况是不是对在职损伤覆盖 劳动者报酬

          如何申请

          1. 完成 第一部分应用程序从病假池撤出小时 (PDF格式 [便携式文档格式文件] )
          2. 有你的部门齐全, 第二部分 这种形式的
          3. 表格发送到您的 利益代表
          4. 有你的医疗服务提供者完成 执业药师的声明 (PDF格式 [便携式文档格式文件] ) 并通过传真发送到人力资源(972.883.2156)或电子邮件(loa@utdallas.edu)
          5. 如果你将离开办公室的时间过长,还必须 提交 申请家庭或病假 (PDF格式 [便携式文档格式文件] )
          6. 人力资源将审查已完成的文档并出具响应 你和你关于你的资格部门

          如何捐赠

          捐赠,完成 自愿病假池贡献 (PDF格式 [便携式文档格式文件] ) 形成并将其发送到您的 利益代表。你可以做出贡献 以8小时为单位的病假池。如果你退休,你可以捐赠任何 您未使用的病假平衡病假池;请注意,这些捐赠 如果你决定12个月内恢复到国家就业小时就不予退还。

          经常问的问题

              <kbd id="9w3kg0dr"></kbd><address id="hjp8h2sq"><style id="gi0jnwz2"></style></address><button id="gw3qiw2a"></button>