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          赔偿金

           

          在达拉斯德州,补偿功能负责管理人员直接支付的薪酬计划。补偿单元的存在是为了服务于员工和达拉斯德州的管理的公正和公平的薪资方案和政策管理,以确保符合所有联邦和州的法律和法规的薪酬。

          我们来这里是为了帮助管理者与审计工作的新位置和现有头寸的重新分类的分类。这包括与员工工资问题,包括内部公平性和外部竞争力的管理人员咨询;有关补偿政策,如一般建议和咨询 公平劳动标准法案 [公平劳动标准法] ,加班,和补偿时间;在工资增长上补偿的资源信息和指导。

          我们对两种分类位置和非涉密岗位(学术,行政,教师,专业,学生)补偿所有工作人员提供信息和帮助。

          薪酬理念

          在达拉斯德州补偿理念服务于大学为吸引和留住高绩效,多样化和积极进取的队伍的工具。通过这一理念的应用,达拉斯德州力求反映和支持学术和战略增长的业务需求所需的,并招募,保留和识别表现最佳是谁的学生,教师和工作人员的教育和就业的经验带来的价值。

          在达拉斯德州补偿理念宗旨基于我们的使命和价值观,以实现以下目标:

          • 吸引,激励和挽留合格的员工
          • 表彰和奖励根据员工的个人成就和贡献的大学的成长和成功的卓越性能
          • 鼓励和支持技能发展和进步的每个人
          • 相应的应用程序,并考虑与内部公平性,公正性和遵守适用的联邦和州法律意识平衡相关的外部市场工资水平和实践
          • 禁止在关于歧视或不利影响或治疗个人的种族,肤色,国籍,宗教,性别(包括怀孕),年龄,残疾,性取向,性别表达或性别身份和其他保护类
          • 薪酬的决定和负责任的薪酬措施促进了解
          • 维持一个公平和透明的程序进行赔偿的决定,以尽量减少不平等和发展付出一致性等工作要求等技能,能力和责任
          • 支持,加强和对齐薪酬决策与增长和可持续发展的一个目标,预算和财务策略

          人力资源办公室负责赔偿方案的管理;然而,每一个员工和经理有责任确保该计划的成功和坚持 薪酬制度和标准.

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