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          审计工作

           

          在建立一个新的位置的第一步是工作审计。工作审计过程 人力资源部门的补偿用来建立适当的标题为新的行政和专业 (A&P [Administrative & Professional] 个)位置; 以确定新的分类位置适当的工资和职称; 和审核现有的分类位置时的位置已经改变了显著和 可能需要重新分类。

          工作审核过程是由位置的经理发起。经理要求 赔偿审核通过完成位置 位置审查和申请表 (PDF格式 [便携式文档格式文件] ) (PRR [位置审查和请求] )和 位置描述问卷 (PDQ [位置描述问卷] )。 如果员工希望有一份工作进行了审计,薪酬建议他们接触 他们的顶头上司,讨论了他们的立场可能表明改变 需要一份工作审计。

          PRR [位置审查和申请表] & PDQ [位置描述问卷] 与机构的批准, 提交给HR-赔偿工作审计。一旦完成,推荐标题, 如果适用的工资信息,传达给管理者。位置可能不 一个12个月内提交审计一次以上。

          如果现有的位置是相同的标题被替换没有工作的审计要求 和薪酬等级(如适用)。

          叙问题

          布什总统已表示,分类工作审计前的年度预算过程的开始调度的强烈偏好,与由此产生的任何重新分类是有效的下列9月1日重新分类要求呼叫冬末发送到校园/早每年春天。

          非周期的请求可能需要长达20个工作日内完成,应纳入一个部门的计划提议的生效日期中止循环重新分类。按照国家法律规定,重新分类的有效日期必须是行动的最终批准后。换句话说,存在不能与重新分类相关联的追溯薪水增长。

          该部门在新岗位的工作审计的作用

          • 该职位的描述形式的接入,并完成所有或者部分 PRR [位置审查和请求] 要么 PDQ [位置描述问卷] 。该 PDQ [位置描述问卷] 可以通过联系补偿来获得。
          • 获得所需的批准
          • 提交给补偿
          • 补偿通知主管部门,指定新的标题,作业类的代码,如果适用的薪酬等级
          • 部门进行就业过程:
          • 通过完成建立一个新的位置 位置审查和申请表 (PDF格式 [便携式文档格式文件] ) (PRR [位置审查和请求] ),并提交给预算办公室
            • 预算办公室指定位置编号,批准征用,并与部门张贴的位置进行 //jobs.utdallas.edu/hr
            • 看到新员工的过程流程图用于雇用分类信息或 A&P [Administrative & Professional] 员工

          补偿作用

          的补偿作用,在审计工作一个新的职位的定级或重新定级现有位置

          • 在收到的 PDQ [位置描述问卷] ,小时补偿执行审计工作:
          • 回顾位置描述,可以联系部门有关位置的问题,或者如果需要的话,建立的位置进行现场案头审核 - 这可能包括与部门经理的访谈和雇员如果重新分类
          • 分析中的地位变化及其对薪酬等级,薪酬的影响, 公平劳动标准法案 [公平劳动标准法] 状态。
          • 从内部人士透露,其他大学和公布的薪酬调查来源相似的立场咨询谁补偿信息
          • 决定和标题传达的建议,薪酬等级和 公平劳动标准法案 [公平劳动标准法] 通过状态 PRR [位置审查和请求] .

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