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          工资政策

           

          补偿功能支持直接付费问题与信息管理人员和员工及解决方案。该 预算政策 显示当前年度的基础上的优点,推广,重新分类和转移,以及详细介绍了相关的预算过程的工资增长计划。分类补偿政策是可用于进一步的细节。

          在UTD 长寿付出危险任务津贴 政策上提供员工可以补偿如何,何时以及有多少有资格在达拉斯德州就业过程中获得的细节。

          在UTD 公平劳动标准法案 [公平劳动标准法] 政策, 加班政策, 假期政策, 补休时间通知补偿常见问题解答 提供有关支付加班费和补休时间的主题快速和容易的引用。

          我们在这里提供有关补偿政策建议和咨询。

          得克萨斯州提供了额外的补偿,以员工提供至少两年的状态服务。符合条件的员工支付了$ 20 /月,每两年的服务,大到其中42年的服务。

          员工的在月初的状态决定了当月的工资长寿。

          合资格雇员

          所有全日制非学历的雇员,但不包括执法人员,收到延年益寿的报酬。全时间被定义为每周40小时。非学术定义为:

          1. 如雇员的任命是内 分类 标题
          2. 谁拥有雇员 行政和专业 任命没有定期教学任务。

          最低服务要求

          服务24个月完成后,长寿付出开始在下个月的第一天。聘请了任何一年的9月1日的员工完成8月31日,两年后服务24个月。长寿开始支付下个月的第一天,9月1日因此,聘请了任何一年的9月18日的员工完成了两年的服务9月17日,两年后。长寿付出开始接下来的一个月,10月1日的第一天。

          转移员工享有长寿

          采用在每月的第一天,个别机构或机构将负责为长寿买单。

          公认的状态服务

          状态服务认识到,包括兼职,教师,学生就业,和法律服务状态的所有服务。

          工资计算

          长寿是作为员工的总薪酬的一部分。它会影响联邦预, Oasi酒店 [老年和遗属保险] ,有利于计算和退休基金。长寿是从资金来源相同的雇员的工资支付。

          一次性付款的计算

          长寿可能无法进行计算的终止时一次性支付的假期可以考虑。应当,但是,在被进行计算休假和病假的一次性支付给已故雇员的遗产中。

          德克萨斯大学达拉斯分校的执法人员有权向危险任务津贴按照适用的法律。

          合格

          谁完成12个月的服务全脱产委托执法人员有资格的危险任务津贴。

          最低服务要求

          12个月服务期满,危险工作工资在下个月的第一天开始在指定的速度,并在该速率,直到另外12个月增量的完成继续。如果一个月资格的变化,危险任务津贴是效益第一下一个月的。

          员工的危险任务津贴的金额是根据在危险工作位置,这也被称为“终身服务信誉”服务月数。月数是在上月的最后一天确定。

          转移员工资格的危险任务津贴

          采用在每月的第一天,个别机构或机构将负责危险任务津贴。

          工资计算

          危险任务津贴已包含在作为员工薪酬总额的一部分。它会影响联邦预, Oasi酒店 [老年和遗属保险] ,有利于计算和退休基金。危险工作的薪水从资金来源相同的雇员的工资支付。

          一次性付款的计算

          危险工作的薪酬可能不会进行计算的终止时一次性支付的假期可以考虑。如果应当,但是,进行计算的一次性支付休假和病假的已故雇员的遗产中。

          因为它涉及到危险工作寿命工资

          如果一个国家雇员1987年5月29日之后收到延年益寿的薪酬和转移,到需要的危险履行职责的位置,员工将继续获得长寿的薪酬在此前举行的位置进行了多年的服务。员工无权在该雇员接受危险任务津贴期间额外长寿工资。

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