以下是在就业和教育选择的法律和法规上的歧视。

雇主

1963年同工同酬法案(EPA) 颁布作为修正案公平劳动标准法案,禁止在就业的性别工资歧视。

1964年民权法案第七 禁止基于种族,肤色,性别,宗教和民族血统的基础上,对申请人及雇员的歧视。 1978年的修正案规定,由于怀孕的歧视是性别歧视。该 1991年民权法案 制定,以在第七章的情况下提供了陪审团审判,并通过提供补偿性和惩罚性赔偿,法定的上限,在第七章中,ADA和康复法扩大补救办法来下的民权法的原告。

在1967年的就业法案年龄歧视 (ADEA) 禁止对申请人及雇员谁是四十岁及以上年龄的歧视。

1986年移民改革和控制法案 (IRCA) 禁止国籍和公民权的基础上的就业歧视。

美国残疾人法案 (ADA),标题我 禁止残疾的雇主的歧视。该法律还要求雇主提供合理便利符合条件的申请,并与残疾雇员,除非这样做会造成不必要的困难。 2008年(adaaa)的ADA修正法案扩大了残疾的定义,包括,除其他事项外,另一项重大生命活动(包括主要身体功能)和发作性障碍。

家庭和1993年医疗休假法 (FMLA)授权符合条件的员工拿起十二周因医疗原因的无薪假期,为孩子的出生或收养,并照顾一个孩子,配偶或父母谁有严重的健康状况。

军警部门的就业和再就业1994年人权法 (userra)确保谁担任或在军队服务过的人,储备,国民警卫队或其他穿制服的服务没有,因为他们的服务的民用职业处于不利地位,都及时在其民事工作在从值班回国再就业,基于过去,现在,还是将来兵役反对就业和不受歧视。

2008年的遗传信息无歧视法案 (GINA)禁止的有关潜在遗传疾病和健康状况的遗传信息的基础上,由雇主和保险公司歧视。

得克萨斯州的劳工法,第21章 提供的1964年民权法案和美国与1990年残疾人法,以及他们对这种状态的人后来的修正案的执行。

得克萨斯州的劳动法,章657 为退伍军人的就业比其他申请人不具备较大的资格谁相同的位置偏好。以下人员有资格获得退伍军人的就业偏好:(1)一个老兵,其中包括残疾退伍军人; (2)退伍军人的配偶谁没有再婚; (3)一位资深的孤儿,如果是老手,而在现役杀害。

联邦承包商/分包商

行政命令11246经修订,禁止基于种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别认同,或在就业国籍的歧视,并要求积极行动,以确保所有就业方面的机会平等。

1973年康复法第503 禁止对符合条件的个人与就业人士的歧视,并要求积极行动聘用和推进合格的残疾人。

越战退伍军人1974年调整行为 (vevrra) 禁止对受保护的退伍军人就业歧视,并要求积极行动招聘,雇用,促进和保护保留老兵。术语“受保护的老手”包括:(1)伤残军人; (2)现役,战时,或广告活动徽章退伍军人; (3)武装部队服役章退伍军人;和(4)最近分离的退伍军人。

支付透明度,非歧视条款 提供申请人和员工公告称,受行政命令11246所覆盖,条用人单位不会歧视他们的询问,讨论或公开自己的工资,或在某些情况下,他们的同事的工资。

计划/活动接受联邦财政援助和公共实体

1964年民权法案的标题VI 禁止基于种族,肤色,民族起源的任何节目或活动接受联邦资助的基础上的歧视。

的1972年教育修正案第九条 禁止在教育课程或活动性的歧视,并延伸覆盖到就业和入学接受联邦财政援助的机构。

1973年康复法第504 保护人员基于在接受联邦财政援助方案或活动中的残疾歧视入学,就业,待遇,或访问。这也要求涉及的实体为学生提供适当的学术调整和辅助器材和所必需的负担个人残疾人的平等机会参加学校的程序,除非这样做会从根本上改变了计划,或施加过重的负担服务。

1975年年龄歧视法案 禁止年龄任何节目或活动接受联邦资助的基础上的歧视。

美国残疾人法案 (ADA),第二编 禁止由州和地方政府(公共实体)基于残疾的歧视。这也要求涉及的实体做出的政策,做法和程序,合理的修改否认平等获得的残疾人,除非作出修改,将从根本上改变服务,计划或活动的性质。 2008年(adaaa)的ADA修正法案扩大了残疾的定义,包括,除其他事项外,另一项重大生命活动(包括主要身体功能)和发作性障碍。