非歧视政策(utdbp3090)

德克萨斯大学达拉斯分校致力于提供教育,生活和工作环境,是热情,尊重和包容的大学社区的所有成员。这是免费的歧视和骚扰的环境允许大学社区的成员在他们的学术和职业生涯脱颖而出。为此,在适用的联邦和州法律规定的范围内,这所大学禁止因种族,肤色,宗教,性别(包括怀孕)的人非法歧视,国籍,年龄,残疾,遗传信息或退役军人状态。大学的平等机会承诺扩大其非歧视保护措施,包括性取向,性别表达,和性别身份。对一个人谁文件歧视的要求,在歧视调查或诉讼参与,或以其他方式报复反对的非法雇佣行为是禁止的。 -  utdbp3090

性行为不端政策(utdbp3102)

得克萨斯州达拉斯(大学)的大学致力维持一个学习和工作环境是不受歧视基础上按照1972年的高等教育修正案(第九章)第九章,性别禁止歧视的基础上在教育课程或活动性的;标题的1964年民权法案(第七章),禁止就业性别歧视的七;和校园性暴力消去法(保存行为)。不当性行为,如在第3部分,定义和实施例中定义,将不会容忍和将受到处分。 -  utdbp3102

政策为残疾人提供合理的便利(utdbp3100)

德克萨斯大学达拉斯分校致力于提供教育,生活和工作环境,是热情,尊重和包容的大学社区的所有成员。作为这种努力的一部分,达拉斯德州致力于为学生,教师,职员和游客平等机会和机会对所有大学课程,活动和设施。大学致力于促进从物理障碍和态度障碍自由的环境。根据联邦和各州的法律,包括但不限于1973年康复法,1990年(ADA)美国残疾人法案和2008年(adaaa)的ADA修正法案,基于应用的残疾大学禁止歧视过程中,雇佣关系,计划,服务和活动。这一政策的目的还在于提供合理安排,以合格的残疾人,除非这样做会创建一个不必要的困难。 -  utdbp3100

宗教信仰合理的住宿(utdbp3048)

这是达拉斯德州的政策是,谁愿意看到发生在大学的时候定于全天宗教节日的员工提供合理的住宿。 -  utdbp3048

保护免遭报复(utdbp3105)

德克萨斯大学达拉斯分校致力于为包括员工在确保大学在道德,诚实,合法的方式进行操作的过程。这是大学的政策是:(1)鼓励员工报告,或安排报告,并通过授权或负责此类事宜,已知或可疑的违规行为的人员在任何调查,以协助法律,法规,政策,或法规,或不当行为; (2)禁止对员工非法报复作为善意行动的报告结果,或在调查有关,不当行为的指控参与。 -  utdbp3105