机构合规,公平和第九章举措发展的教育方案和举措,以增强多元化和包容性,平等准入,公平待遇,以及防止禁止的歧视和骚扰。我们促进和支持大学的努力,以确保所有的人平等的机会,不分种族,肤色,宗教,性别(包括怀孕),性取向,性别认同,性别表现,年龄,国籍,残疾,遗传信息,或退伍军人身份在就业,教育计划和活动,和招生。

打造达拉斯德州社区内的意识,我们提供:

  • 信息,咨询,培训和多样化的重要性,骚扰和歧视预防,积极行动,机会均等和残疾问题的资源
  • 与经理,主管,员工,教师,学生和管理员个别咨询
  • 到招聘经理,招聘委员会主席,并遴选委员会成员的支持上进行包容性招聘与选拔流程
    • 对主管人员和其他高级管理人员职务,并
    • 在与教务长的办公室合伙教师职位。