问题

1.什么是“负责人员”下UTD政策?

一个负责任的员工是一所大学的员工谁有义务报告性行为不端事件的标题IX协调员或其他适当的指派,或雇员的人的个人可以合理地认为有这个责任。

看到 不端性行为的政策的第3.2节(“负责任的员工”).

2.谁在UTD负责的员工呢?

在UTD负责的员工包括所有:

  • 管理员
  • 学院
  • 监督人员
  • 居民生活董事和顾问
  • 研究生助教
  • 任何UTD员工为之个人可以合理地认为有责任报告性行为不端事件

例外: 身体和心理健康保健专业人员和田园辅导员是不负责的员工,并通过保密法从报告有关事故的任何人的任何信息不得以任何方式识别申诉,未经投诉人的许可。在UTD这样的员工的例子包括:在学生健康中心在学生心理咨询中心心理咨询师,在galerstein妇女中心,员工帮助计划(EAP),和医护人员。

虽然只负责员工 需要 报告不当性行为的标题IX协调员或指定人员,全体员工,学生和第三方未经保密义务,我们强烈建议立即报告不当性行为的任何事件的标题IX协调员或副协调员。

 看到 不端性行为的政策的第3.2节(“负责任的员工”).

3.为什么需要负责任的员工报告性侵犯的事件?

报告性行为不端的事件可以帮助我们实现维护的学习和工作环境,是基于性别的歧视和骚扰,包括性暴力的承诺。

4.什么是必须负责的员工包括在他们的报告?

负责员工都受到法律和大学政策要求报告 所有相关信息 这是众所周知的关于可能的不当性行为,以标题IX协调员或副标题IX协调员,包括投诉人,答辩人的姓名和任何证人的员工;联系信息的个人;入射(或多个)的时间,日期和地点;不当行为的性质;和其他任何相关信息。

5.做负责任的员工,让投诉人或其他报告方知道他们需要报告?

尽管在性行为不端的政策没有具体要求,教育部门已告知负责的员工应该尽一切努力,以确保申诉理解:(一)雇员的义务,相关的报告申诉人和被诉人的名称,以及关于所称事件(包括日期,时间和地点)事实,标题IX协调员或副第九条协调员; (二)投诉人的选项,请求学校保持他或她的保密性;及(iii)投诉人对机密资源,如顾问或医疗专业人士共享保密信息的能力。

看到公民权利教育办公室的部门, “在第九条和性暴力问题和答案” 在d-4(2014年4月29日)。

6.多久必须负责员工回报疑似性行为不端一旦他们收到有关事件的信息?

负责员工必须报告涉嫌不当性行为,以标题IX协调员或副协调员尽快。

7.如果事件发生前很长一段时间或发生在校外,它仍然必须报告?

有不端性行为的政策下,没有时间限制,因此被指控性行为不端的日期是不相关的。即使显著的时间已经过去,被申请人不再在校园里,一个负责任的员工必须将此事报告给标题IX协调员或副协调员遵守学校的政策和法律。

必须报告的某些校外行为。涉嫌不正当性行为都发生在校外,但在UTD-赞助或关联的事件或活动必须 总是 被报告。校外UTD主办的事件和活动的例子包括,但不限于,留学计划,UTD认可的学生或员工旅游和体育赛事。如果事件发生在是在校外,而不是一个UTD主办的事件或活动的位置,它可能仍然需要予以报道。

8.一个负责任的员工后,会发生什么情况使得以标题IX协调员或副协调员的报告?

标题IX协调员或副协调员将联系投诉人商量:

  • 校园和社区资源;
  • 在大学政策申诉的权利;
  • 投诉和调查的过程,
  • 确定是否直接和/或临时措施是必要的。

如果确定临时措施是适当的,他们将立即采取。例如,如果被告是一名雇员,临时行动可能包括针对该员工重新分配或行政休假。如果受访者是学生,临时措施可能包括暂停,无接触的订单,改变生活安排,修改课程安排,或修改教育环境等方面。临时行动还可能包括允许申诉人移动到新宿舍楼,改变工作日程,修改课程表,并从撤销或重新夺回一类不受处罚。此外,学校或许能为投诉人提供额外住宿而一个调查审理中。

看到 性侵政策的第5.2节(“临时措施和正在进行的援助”).

9.如果投诉人不希望学校采取有关报告采取任何行动是什么?

正式和非正式的分辨率可供选择。在大多数情况下,这个问题将被立即关闭,而有关投诉,包括报告方的身份的所有信息,将予以保密。在极少数情况下,标题IX协调员可确定的是,基于在一份报告中正式为实物指标调查提供必要的信息。投诉人将被告知调查。投诉人可以选择不共享更多的信息或以其他方式参与。

10.包含在负责人员的报告中的信息与高校公安部门共享?

包括在负责人员报告,确认信息不会与公安部门共享。在遵守克勒利法案,联邦法律,要求高校收集和报告有关犯下或校园周边某些罪行,包括性侵犯,要求基本的非识别信息将提供给大学警方的统计信息。

看到 不端性行为的政策(“执法报告”)第3.3节.

11.如果有人想讨论性行为不端的事件没有什么信息报告给标题IX协调员或副第九条协调?

个人可能会与大学的员工谁受保密法,如辅导员,或与非UTD关联的个人和组织的信息,而信息报告给标题IX协调员或副协调员。机密资源的例子包括:

  • 在学生辅导中心,galerstein性别中心,员工帮助计划(EAP)顾问,
  • 医疗保健专业人士在学生健康中心,
  • 校外资源,如个人的私人卫生保健提供者或顾问,神职人员,强奸危机资源中心,或家庭暴力庇护所

看到 不端性行为的政策的第3.5节(“保密的支持和资源”).

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