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          管理校友提供获奖的建议
           队从母校赢得竞争的是MBA毕业生的雇主举行

          从校友小费变成$ 10,000一队达拉斯德州 管理的纳温金达莱学校 学生们最近当他们赢得了保险公司和医疗服务提供商Humana公司INC举办首届医疗案例竞赛。

          MBA研究生亚当rivon马上想到母校当他得知他的雇主,Humana公司,正在启动年度竞赛来衡量研究生的能力,从医疗保健的挑战建立可行的商业机会。

          “我参加了几个案例竞赛,而在大学,知道有可能会出现一些食欲,说:” rivon,12月的2010届毕业生。于是他联系 全日制MBA课程 导演丽萨沙茨。

          比赛产生如此多的利益是沙茨持有准选手选拔赛。那些最善于给五分钟,五幻灯片演示概述“在美国Humana公司的市场地位相对于竞争对手等等,”做了队,说一名成员Andy cyders。

          最终,cyders和同学MBA学生瑞恩·麦克劳林,凯蒂·瑞安和乔丹麦蒂取得了胜利来自埃默里大学和乔治·华盛顿大学,乔治亚技术研究所,巴黎圣母院大学,北卡罗莱纳州和华盛顿大学的大学队的决赛场在圣。路易。

          Andy Cyders, Jordan Tracy, Ryan McLaughlin, Katie Ryan

          左起:安迪cyders,乔丹麦蒂,瑞安mcalaughlin和凯蒂·瑞安

          的情况下的问题,cyders说,“当时,基本上是:看看远程医疗。看看家里的医疗服务。弄清楚这Humana公司应该进入。 ...描述为什么,如果你认为他们应该进入一个或两个,告诉我们应该怎么做。”

          医疗服务的四人发现送货上门提供了一个强大的业务选择。他们的研究显示,家庭医疗保健不仅降低了成本,同时也减少医疗差错和再住院 - 大多数患者喜欢它。

          所以团队制定了进入市场的计划,要求获得与一个国家存在的建立上门医疗服务提供者。

          每个在Humana公司的总部设在肯塔基州路易斯维尔,比上月末两位决赛选手预赛中,达拉斯德州集团公司员工的观众和参赛团队给予20分钟的情况下呈现前站,随后10分钟question-并回答问题。总监级高管Humana公司判断他们。

          总决赛竞争是如此高品质的,cyders说,评委决定授予亚军UNC队$ 8,000个,而不是此前宣布的5000 $。

          “我们公司非常聪明的人的明显,”麦迪说。 “每一支球队是伟大的......。所以有如此骄人的背景去对抗人还是来了顶部是很难形容 - 超越奖励”

          然而,全日制MBA项目主任沙茨充分预期顶部的结果。 “我们的方案的分析性质是非常面向未来培养解决问题的,”她说。 “在此基础上,这并不奇怪,我们在比赛中的情况下做的很好。这些是相同的现实世界的问题,我们的校友们每天都在解决。安迪,凯蒂,约旦和瑞安代表的专业精神和我们的学生和校友的驱动器“。

          除了$ 10,000,他们的胜利在本月晚些时候输液,Humana公司对研究生层次的人才领导力发展项目担保的集体采访。

          rivon,周到jsom明矾,在一月加入输注。他现在在人力资源薪酬,领先的销售在六个业务部门奖励的设计团队。

          是他在任何反射荣耀晒太阳,因为达拉斯德州赢了?

          “绝对的,”他说。 “我是从学校的第一个雇员,这将尽我们很好的未来的招聘季节。我们执行的越好,就越有可能我们的学生获得更多的机会,工作机会,并在结束时,增加我们的个人资料。”

          亚当rivon马上想到母校当他得知他的雇主是推出了竞赛计研究生的能力,从医疗保健的挑战建立可行的商业机会。

          媒体联系方式: 媒体关系办公室,达拉斯德州,(972)883-2155, [电子邮件保护].

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