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          研究探讨家庭友好的工作场所政策的影响

          KWANG斌BAE

          KWANG斌BAE

          一个快乐的工人是生产性的工人。那句老话可能是真的,根据来自得克萨斯州的达拉斯分校的一项新的研究。

          两个UI达拉斯 公共事务 研究人员发现,家庭友好政策是在公共机构提高员工生产力有利,作者表示,这一发现可能适合于工作满意度和承诺。

          研究发表于 公共人事管理,研究了公共组织家庭友好的人力资源政策的影响。使用 韩国职场面板调查数据显示2005至2009年,该研究抽样在韩国158个公共组织。

          卓宏宾培,公共事务博士生和研究的第一作者,他说他了解了家庭友好政策 博士。道格·古德曼 先进的资本研究和理论课。 BAE也有个人联系的话题。

          “我感兴趣的是家庭友好政策,因为我的妈妈是一个工作的妈妈,说:” BAE,谁在韩国首尔长大。 “她在工作场所,以平衡自己的工作和养家。我想帮助您从家庭的政策将有利于家庭和社会“。

          韩国已经历了近50年的女员工显著上升。这些工人,但是,仍然作为一个以男性为中心的工作场所,文化障碍,社会压力和性别不平等的结果经济活动,根据该报告。许多妇女辞去工作,专注于幼儿。

          韩国政府鼓励努力促进在工作和家庭家庭友好政策,以帮助员工平衡的责任。之后,政府修改劳动法,许多组织开始采用这些类型的策略。 

          使用家庭友好政策的管束研究法律规定的,包括产假,育儿假,现场儿童保育,值夜班的限制,加班限制。 

          研究人员调查了家庭友好政策和组织绩效,主动离职率和劳动生产率的关系。他们发现:

          • 家庭友好政策对提高生产率显著的效果。
             
          • 似乎家庭友好政策的数量不会减少流失率。
             
          • 工会是关系到降低周转率,提高生产率。 
             
          • 女职工的比例增加有关,较高的周转率。
          博士。道格·古德曼

          博士。道格·古德曼

          古德曼,公共事务的助理教授和主任 主人在公共事务节目,共同撰写的论文。他说,他是由缺乏对周转率的效果感到惊讶。

          “我们还没有能还弄清楚的事情之一就是做这些组织有大量的家庭友好政策,因为他们雇用妇女的比例很高 - 并试图避开营业额 - 和影响还没有抓到了没有,”古德曼说,‘或者说,这些组织有周转率将会永远是高的,只是因为女多于男,无论家庭友好政策的数量就业女性的如此高的百分比是多少?’

          作者说,需要进一步的勘探,以评估每个家庭友好政策的相对强度。他们也想学习其他文化的影响。 

          “因为在韩国层次的文化,很多人毫不犹豫地使用的,因为文化的原因,包括对女职工的态度关爱家庭的政策。”小裴说。 “谁愿意使用这些策略女工关心的歧视,如晋升或评价。此外,女职工可能会发现很难断言在一个分层的工作环境,他们的特权。”

          纸,它原本BAE写了古德曼2012年秋季博士类,后来修订和教授的帮助下扩大,为他赢得了在美国社会在3月公共管理会议的亚洲青年学者论文奖。

          媒体联系方式: 媒体关系办公室,达拉斯德州,(972)883-2155, [电子邮件保护].

          标签: EPPS 研究

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