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          研究发现专业的MBA学生转移目标
          就业保障胜过进步为动力的追求硕士

          一个达拉斯德州研究员调查的专业(兼职)MBA学生的期望,结果看到一个重要的世代交替,消息,现在学生观点的程度作为就业保障和指望它导致巨大的加薪,大促销和更好的就业机会。

          此消息对商学院教育与高校就业服务工作人员具有广泛的意义,说 管理学院 副院长莫妮卡·鲍威尔。 “它表明,商学院可能需要仔细思考他们如何到达许多方面并教导这群学生。”

          鲍威尔设计专业的MBA学生预期调查,这是1116名学生在四所公立和从东海岸四月至九月之间的四个私立大学海岸之间进行。她从接受调查的632,56.6%的应答率听到。学生回答说,要求对教师,程序设计,网络,择业观和更多的意见47个问题。

          Dean Hasan Pirkul

          “结果调我们对学生的看法,告诉我们他们是靠我们什么交付。”

          博士。哈桑pirkul,管理学院院长

          受访者给出的修读比他们通常在过去研究生学位以上的原因,鲍威尔,谁是在第17届PMBA会议在10月DePaul大学展示她的初步结果,以教育者同伴说。 21.兼职度求职者“想晋升,行业和岗位的变化,更多的钱,更多的市场化,”她说。但许多潜在的动机是一个核心理念“是读MBA还是有工作保障和发展潜力,”她说。

          这种信念和这些答案表示态度兼职学生之间的世代交替,据鲍威尔。 “在上世纪90年代,学生们获得了学位与组织内的向上移动,以承担更多的责任,拥有更多的技能集,”她说。 “这些天来,在本次调查中,他们并没有讨论。他们保持自己的竞争力,寻求工作保障,寻找连接,力争更多的弹性。这是几乎一样,如果他们追求的程度作为一项保险措施。”

          管理学院院长哈桑pirkul的学校说,这一发现是有价值的。

          “院长鲍威尔的调查对我们来说是非常有用的,和任何商业学校配有专业的MBA课程,” pirkul说。 “结果调我们对学生的看法,告诉我们他们是靠我们什么交付。数据将帮助我们规划的课程和计划,聘用教师和工作人员,一套招聘目标和更多的。”

          鲍威尔是由受访者对薪酬和晋升很高的期望感到惊讶。约51%预计他们的工资毕业后,增加了16%以上,68%预计6至12个月内推广。 “怎么是我们教育工作者要支持或控制这些期望?”鲍威尔问。 “这是什么意思为我们的职业生涯管理功能?”

          对学生服务的需求将不断增加,她认为,和“计划将需要更大的工作人员。”这种观点是对预测的受访者认为他们的学校应该提供交流机会的95%持有的期望部分,而其中87%的认为校园事业机构应该提供连接,以及毕业后找到新工作的资源。

          该研究反映在所有8名参加学校的一致性:德保罗,乔治亚州,洛约拉马利蒙特和圣路易斯大学;加州大学欧文分校;明尼苏达大学;达拉斯德州;和维克森林大学。

          “进入公立学校的学生和那些进入私立的不上他们希望从他们的教育中获得什么不同,”鲍威尔说。事实上,调查显示公共和私营学生意见之间几乎没有显著的变种。

          从受访者一个消息,鲍威尔发现了令人吃惊的 - 尤其是在,因为事实上,93%的受访人40岁或更年轻 - 是谁不希望自己的学校使用社交媒体与他们沟通的大量。在所有谁回答,41% - 259名学生 - 不希望自己的学校跟他们这样沟通。

          “我们将需要找出他们喜欢什么,”她说。

          调查及其结果都可以从院长鲍威尔。联系她在 [电子邮件保护].

          博士。莫妮卡·鲍威尔认为,研究结果表明,从20世纪90年代的态度差异。

          媒体联系方式: 媒体关系办公室,达拉斯德州,(972)883-2155, [电子邮件保护].

          标签: 研究

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