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研究:管理人员可能会妥协由于盈利期望导致的安全性

博士。 Naim Bugra ozel.

博士。 Naim Bugra ozel.

美国的经理面临市场压力以满足盈利预期的公司可能会危险损害工人的健康和安全,以便根据最近的研究 Naveen Jindal管理学院 在ut dallas。

公司可能会为员工创造奖励,以提高生产力或减少自由裁量费用,但通常这些行动往往以管理者和工人支付不足安全性的成本。

博士。 Naim Bugra ozel.,助理教授 会计 在金始学校,他的合作博士。犹太人的UCLA Caskey,最近学习了符合或只是击败分析师期望的公司。该研究,发表于二月的问题 会计与经济学期刊, 发现这些公司对员工的伤害率大约12%,而不是其他公司。

“我们知道公司试图满足盈利基准,因为基准对公司有影响,”奥泽尔说。 “如果公司不符合这些基准,那么投资者惩罚他们,在盈利期望时,股票价格明显下降。这使得管理人员激励使用他们必须确保他们至少要至少到期望的工具。“

研究人员使用职业安全和健康管理和公司财务数据的伤害数据审查了公司支出和工人产出。他们发现,自行决定支出与符合或只是击败预期的公司的高伤有关,这与公司降低了与监督和员工培训等安全相关支出的结论一致。

该研究还发现,较高的员工产出与这些公司的损伤率较高有关。

“我们的研究表明,员工的工作量也有所增加,所以这不仅仅是削减支出,而且要求员工更加努力地工作,”奥泽尔说。 “这可能是加班的形式,或者可能是在较短的时间段内处于更多工作的形式。如果员工被迫更加努力地工作,他们可能会无意中忽视自己自己的安全程序。“

研究人员确定了三种影响伤害与会议之间关系或只是殴打期望之间的因素。

显然是经济权衡。经理人在那里思考他们投资者的最佳利益,他们必须决定投资者的最佳利益,有时他们可能会决定危险。

博士。 Naim Bugra ozel,助理教授
会计

  • 在高兴产业中,这种关系较弱,涉及联盟在谈判和执行安全措施方面的作用。
  • 这种关系在具有大量政府合同的公司中较弱,这与需要某些安全标准的政府涉及政府。
  • 这种关系造成伤害转化为更高的工人补偿成本的国家较弱。

奥克尔表示,这项研究表明,公司涉及满足盈利预期的压力。缺少期望不仅意味着较低的股价,而且也会影响首席执行官职业结果。

“当我们考虑公司时,我们总是认为,”这些是理性的球员,所以表现很重要,但他们不会为此目的而牺牲人们的健康,“”欧扎尔说。 “你可以考虑一些轶事,公司可能愿意牺牲员工的安全,但我们看了一个大型样本。在这个样本中,我们发现了很大的结果 - 员工伤害增加了10%至15%。

“显然是经济权衡。经理人在那里考虑投资者的最佳利益,他们必须决定投资者最令人兴趣的是什么,有时他们可能会决定危险伤害。“

媒体联系方式: 媒体关系办公室,UT DALLAS,(972)883-2155, [电子邮件受保护].

标记: 研究