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女性高管的研究,以测试“玻璃天花板”问题
美国国家科学基金会的资金性别和机会的审查

一个新的UT达拉斯的研究正在研究女性在企业高管队伍的人数增加是否导致更多的性别多样化经营的各个层面。

博士。雪儿斯卡格斯,联想计划头 社会学 在里面 经济,政治和政策科学学院从降落$ 59,000个资助 国家自然科学基金 花从平等就业机会委员会明年审查的就业数据和催化剂的基础上,一个非营利性组织,各轨道两性平等问题。  

“奇怪的是,还没有妇女如何在较低水平的企业是由女性上升到行政级别或董事加入董事会的影响大量的研究,”斯卡格斯说。 “我们现在看到的这些变化的‘涓滴效应’。”

研究人员写的“玻璃天花板”,用来形容面临的妇女和少数民族寻求晋升的障碍,任期很大。但很少有研究探讨如何通过谁可能有助于拉别的女人打破了女性。 Skaggs的是从过去的二十年研究数据,所以她能够比较如何 幸运 500家强企业反应的女性高管的逐渐兴起。

Skaggs的和她的研究小组推测,最高决策角色中增加性别多样性在高,中,低的企业的水平,以及减少工作场所的性别隔离为妇女创造了机会。该小组还将考虑公司的政策和外部约束如何内部可能在企业中的影响性别多样性。

研究人员将研究从1996年到2008年的样本包括4000多家公司,通过一年的观测数据。

“作为女性的劳动参与持续上升,以及工作场所的多样性增加压力,这条线的调查将在针对所有企业的各级扩大妇女的角色管理策略的发展至关重要,”斯卡格斯说。

研究结果可能有深远的影响为日益多元化,员工的管理,为政府和企业的政策制定。

Skaggs的说,她希望延长她的研究,最终包括定性调查。她的目标是面试员工个人,并得到他们是如何看待妇女的指导作用,更深入的了解。

“奇怪的是,还没有妇女如何在较低水平的企业是由女性上升到行政级别或董事加入董事会,影响了大量的研究”博士。雪儿说:Skaggs的。

媒体联系方式: 媒体关系办公室,达拉斯德州,(972)883-2155, [电子邮件保护].

标签: 研究