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研究团队提供健康的工作场所健康计划

在市政府的工作场所健康计划的全国调查中,德克萨斯大学的研究人员在达拉斯确定了五项最佳实践,降低了医疗费用和提高生产力。

博士。湖经济,政治和政策科学学院的公共和非营利组织教授Douglas Kiel是一项研究的共同作者,分析了市政府的工作场所健康计划的结果。

“之前的研究简单地确定了美国健康计划的组成部分市政当局说:“ 博士。湖道格拉斯基尔,公共和非营利管理教授的共同作者 经济,政治和政策科学学院。 “然而,这些研究并没有试图确定导致更好的健康结果和减少医疗费用的因素。我们的研究是第一个真正审查市政府健康计划的绩效结果。“

详细统计分析的结果描述于“地方政府健康计划中的最佳实践:组织投资和绩效监测的好处”中的“最佳实践” 公共人事管理综述.

在过去的25年中,市政府通过实施工作场所健康计划来打击卫生保健费用上涨的私营行业的铅。为了评估这些措施,UT Dallas Team开发了一种索引,可以使用来自美国样本的性能数据来衡量这些程序的成功。城市的人口从16,000到822,553。完成并返回的482次调查中共有168人,导致34.8%的响应率。平均而言,每位员工的健康计划的成本为134.25美元,其距离为0至1,500美元。

调查的计划的成败或失败是在不断变化的缺勤,健康保险索赔,住院和医疗费用水平。

UT DALLAS团队确定了五个成功计划的组成部分,减少了医疗费用和提高生产力:

  • 工作场所安全教育和认识计划是重要因素。基尔说,谅解员工,了解风险有助于预防伤害和随后的住院治疗。
  • 慢性疾病和行为监测是研究人员确定的另一个最佳实践。最成功的程序跟踪高度,体重和腰部大小,并监测糖尿病,胆固醇,高血压和酒精使用。
  • 投资于健康计划的城市也有更好的结果。由于每位员工的支出增加,因此在减少医疗费用和更好的生产率方面也是成功率。
  • 雇用医生工作人员的地方政府也看到了投资回报,并表示员工健康很重要。
  • 对健康计划的持续评估是其成功的核心。

分析发现,超过70%的当地政府在样本中提供了某种形式的健康和健身活动。但是有几个工作场所健康举措,没有促进可衡量的改进。其中包括运动或健身的财务激励和减肥或减少压力减少方案。

博士。该研究的第一个作者Meghna Sabharwal表示,提供疾病和行为监测的市政府可能拥有最成功的健康计划。

“基本上健身计划对整体员工健康没有重大影响,” 博士。 Meghna Sabharwal.,第一作者的研究和副教授和方案负责人 公共和非营利组织管理。 “我们并没有建议城市停止提供体育活动计划,但它可能意味着人们已经在私人健身房锻炼并解冻了市政府提供的计划。”

第二个最常见的健康意识/教育计划专注于饮食,营养和减少压力。示例中的约60%的城市推动了对体重减轻,烟草使用和久坐生活方式的认识,主要通过网络研讨会和印刷材料。

健康风险和疾病检测 - 特别是对于糖尿病,胆固醇和高血压 - 是第三次常见的计划。大多数这些举措包括重量和腰部监测。

地方政府提供的最有价值但最少的计划包括持续和密切监测员工的健康。 Sabharwal表示,这是因为监测健康问题昂贵。

我们研究的主要课程是,必须积极设立健康计划,以满足改善员工健康和医疗保健成本降低的目标。简单地实施程序并假设最好的是不充分。

博士。湖Douglas Kiel,经济,政治和政策科学学院公共和非营利组织教授

“统计分析显示,提供疾病和行为监测的城市可能会产生最成功的健康计划,”她说。 “有针对性的投资,包括绩效监测有助于成本削减努力,改善员工产出,因为他们在长期运行中改善了员工健康。”

随着医疗费用继续增加,研究人员表示,确定识别减轻趋势不可避免性对地方政府本身的健康至关重要的最佳实践。

“我们研究的主要教训是,必须积极地设定健康计划,以满足改善员工健康和医疗费用减少的目标,”基尔说。 “简单地实施程序并假设最好的是不充分。患有慢性病的员工应保持对其健康状况的一致监测。还必须评估健康计划以提供性能反馈。“

Imane Hijal-Moghrabi德克萨斯大学博物馆助理教授博士学位,是该研究的共同作者,由Ut Dallas经济,政治和政策科学咨询委员会研究申请提供资金。

媒体联系方式: 梅丽莎·卡特勒,Ut Dallas,(972)883-4319, [电子邮件受保护]或者或媒体关系办公室,UT达拉斯,(972)883-2155, [电子邮件受保护].