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达拉斯德州发生在我们的价值观专责小组建议采取行动
新架构将解决比赛,校园公平问题

德克萨斯大学达拉斯分校将创建一个新的学术未成年人,增强教师和工作人员的培训,制定了校园警察监督委员会,采取由形成于约种族主义,平等和包容的校园地址担忧专案组推荐的其他举措。

在践行我们的价值观专案组,23的学生,教师和工作人员代表组成,是 成立于六月 并且将至少持续到九月结束工作。大学延长其工作,原本计划到年底在8月,为给会员更多的时间来提出建议。之后,充电专案组将在大学内被转移到永久共享治理结构。 

“在我们的价值观专案组带来了学生,教师和工作人员代表一起有关提高校园种族平等和包容坦诚的对话。我是至今专案组取得的进步感到自豪,并期待着更多的建议,以加强我们的社区,多样性和宽容的承诺,”达拉斯德州说 总统理查德·℃。本森,尤金·麦克德莫特尊敬的领导的大学教授职位。本森已经证实了以下工作队建议:

  • 制定并批准了非洲和非洲移民的研究和/或种族研究,作为对探索在这些领域的学位课程的第一步新未成年人的建议。该 艺术与人文学院 目前提供 课程范围 非裔美国人历史和文学,可能成为一个新的未成年人计划的一部分。
  • 形成一个警察监督委员会,以促进之间的透明度 达拉斯德州警察部门 (utdpd)和大学社区。最初建议由专案组民警的监督委员会形成的践行我们的价值观专案组,其中赞同其创作之前。监督委员会将收到来自警察局长对逮捕季度报告,使用-的力事件,发出引文和对UTD人员提出的任何投诉。它也将与警察部门合作,在大学社区utdpd确定和推广宣传的机会,调查社区有关其向部门和主机为公众论坛的态度问至少utdpd领导的问题,每年两次。
  • 确保联谊会教育上大学的非歧视政策成员和促进所有达拉斯德州兄弟会和姐妹会成员文化智力训练。
  • 承诺提供教师和工作人员,特别是主管额外的多样性和包容性的培训。此外,该大学将举办校园环境调查和需求评估,并继续支持 员工资源团体 以帮助吸引和留住一个多元化的社会,并推动校园文化的欢迎。
  • 扩大对外宣传和代表性不足的学生群体与达拉斯独立学区学校及周边地区在历史上欠发达社区的重视招聘工作。

“在我们的价值观专案组已采取重要步骤不平等和由达拉斯德州社区提出了种族偏见的地址问题,”说 博士。乔治公平日,专案组联合主席,多样性和社区参与的副总裁和院长 跨学科研究的学校。 “我们看重我们从学生,教师和工作人员接收到的输入,并会继续工作,提高大学为所有提供欢迎和包容的校园的承诺。”

专案组联合主席 拉斐尔·马丁,UT的员工湖人副总裁兼首席表示,该集团一直专注于可以立即解决的担忧,同时,一个新的体制和机制将被设置为前进地址的问题。

“专案组的成立是为了给学生,教职员工的具体关切作出回应,我认为我们已经做了处理,可能在短期内受到影响的问题方面做得很好,”马丁说。 “专案组目前正致力于更适于解决需要长期的,结构性的问题解决在大学里过渡的电荷结构。共同治理机制必须充分参与,以确保持续注重多样性,公平和包容的问题,并追究我们的责任的机构解决这些问题。”

“在我们的价值观专案组已采取重要步骤不平等和由达拉斯德州社区提出了种族偏见的地址的问题。我们珍视我们从学生,教师和工作人员接收到的输入,并会继续工作,提高大学为所有提供欢迎和包容的校园的承诺。”

博士。乔治公平,专案组联合主席,多样性和社区参与的副总裁和院长跨学科研究的学校

与会者包括黑人学生身体的成员, 黑教职员工联盟,这引起了在今年夏天与大学的问题。

塔玛拉HAV是,计算机工程的高级和六个学生代表谁在六月写信给本森要求的变化之一,他说专案组过程已经很难,涉及300多个小时的志愿服务。她说,实现校园股权将需要整个大学,努力使校园温馨舒适的黑人学生。 

“UTD不能接受具有不同的文化,而不承认一些文化的面对他们的遗产的利弊的积极性 - 如对黑人种族主义的系统。并与创建任务的力量,这是我希望的大学正在努力改变这种状况,” HAV是说。

她认为,工作组已经完成的工作,制定衡量校园多样性,致力于通过其建议各部门的新指标的好工作。   

“我们今天所做的工作队的事情不会去看不见。我希望工作队所做的工作将继续其结束后的共鸣,并把UTD历史的右侧的第一步,” HAV是说。

“我认为我们已经做了处理,可能在短期内受到影响的问题的一个好工作。专案组目前正致力于其电荷转移到大学内的更适合解决需要长期的,结构性的解决方案问题的结构。”

拉斐尔·马丁,专案组联合主席和达拉斯德州副总裁兼参谋长

stevesha埃文斯,该工作队史研究生,同意了。

“专案组正在努力使UT达拉斯为我们bipoc [黑人,土著和有色人种]学生,教师和工作人员一个更具包容性和更安全的地方。它是一个很高兴成为这个委员会的组成部分,我期待着看到这些变化如期实现,”她说。

3名教师专案组成员在一份联合声明中说,该集团的努力,以解决大学的机会 战略计划 招募妇女和未被充分代表的群体为教师,工作人员和行政职务,并实现两个任期轨道和nontenure轨道,未被充分代表的少数民族教师证明保留方法。

“我们今天所做的工作队的事情不会去看不见。我希望工作队所做的工作将继续其结束后的共鸣,并把UTD历史的右侧的第一步。”

塔玛拉HAV是,计算机工程的高级谁在专案组担任

“我们的建议包括强调大学校内青年教师的强烈辅导和落实领导角色地址雇用做法,公平和保持长期战略规划。我们与大学领导人计划提出的这些和其他建议的细节进一步的会议,并期待着让所有在达拉斯德州使用在作业环境差的行动项目”的教师说。

课题组成员 亚瑟·格雷格,为多元文化事务和主任助理副总裁 多元文化中心说,“这是最热情的和富有成效的工作队,我已经在上达拉斯德州工作之一。我知道,我们正在帮助达拉斯德州是一个更多元化和包容的校园除此之外,我们感到自豪的数字。”

我们的价值观专案组

联合主席

学院

学生们

  • jenelle博伊斯,医疗保健高级研究
  • 萨夫万乔杜里,艺术,技术,以及新兴通信初中
  • 茉莉做饭,工商管理高级
  • stevesha埃文斯,历史研究生
  • 阿琳gyimah,政治学高级
  • 塔玛拉HAV是,计算机工程的高级
  • ayomide irabor - 穆萨,医疗保健研究初中
  • 阿克苏姆泰勒,跨学科的研究初中
  • chizuruoke ukachi-nwata,语言病理学和听力学高级

员工

媒体联系方式: 媒体关系办公室,达拉斯德州,(972)883-2155, [电子邮件保护].